CRM, ERP, SFA, mobile, business intelligence

Pentru ca intelege importanta pe care instruirea si dezvoltarea structurata a angajatilor o are pentru companii, Cezanne HR acorda o importanta deosebita instrumentelor care faciliteaza stabilirea si implementarea unei strategii de learning and development.

PLANIFICI SI IMPLEMENTEZI ACTIVITATILE DE DEZVOLTARE SI INVATARE

  • Angajatii isi exprima nevoile de invatare printr-un sistem de colectare si centralizare a necesitatilor de dezvoltare.
  • Managerii gestioneaza cerintele de dezvoltare pentru intreaga echipa, fie ca parte a procesului de evaluare, fie ca parte a procesului de planificare strategica
  • Se genereaza biblioteci de competente care stau la baza planurilor de invatare pe categorii de posturi
  • Managerii si managerii HR planifica instruirea si urmaresc implementarea planului
     

FUNCTIONALITATI AVANSATE PENTRU EFICIENTIZAREA ACTIVITATII

  • Catoalagele de activitati te ajuta sa ai mereu la indemana listele cu traininguri frecvente, furnizorii prefereati, costuri, durata, etc.
  • Planifici si aloci activitati de training comunicand automat angajatilor vizati datele necesare participarii
  • Generezi categorii de planuri grupand activitatile commune ( instruirile pentru noii veniti, programele de dezvoltare pentru managerii de departamente, securitatea in munca, etc)
  • Gestionezi resursele alocate, fie ca este vorba de bani sau timp

De citit