CRM, ERP, SFA, mobile, business intelligence
Cezanne HR vine cu un set de instrumente flexibile si usor de folosit care ajuta atat managerii cat si specialistii HR in managementul eficient al performantei
INSTRUMENTE PENTRU UN MANAGEMENT ALÂ PERFORMANTEI EFICIENT
- Ai posibilitatea de a seta si transmite obiective si planuri de obiective  cascadate de la nivel organizational sau departamental la nivel personal
- Iti faciliteaza identificarea si gestionarea competentelor pe posturi pentru a facilita procesul de evaluare si dezvoltarea profesionala
- Ai instrumente avansate pentru evaluari diverse prin fluxuri si formulare customizabile
- Implementezi Behaviourally Anchored Rating Scales (BARS) si managerii se concentreaza pe comportamentele dezirabile pentru organizatie
[contact-form-7 id=\”8590\” title=\”Formular Cezanne\”]
IMPLEMENTEZI SI COORDONEZI USOR TOATE PROCESELE DE EVALUARE
- Setezi oricate formulare si stabilesti continutul lor
- Stabilesti persoanele care se vor implica in evaluare si ordinea in care o vor face si gestionezi drepturile fiecaruia in procesul de evaluare, cine are dreptul de a modifica, adauga intrebari sau comentarii si cine nu.
- Stabilesti tipurile de intrebari pentru fiecare sectiune (multiple choice, text, da/nu, procentaj,etc) si stabilesti masura in care fiecare raspuns contribuie la punctajul total
- In cadrul procesului de evaluare permiti celor implicati sa inregistreze nevoi de dezvoltare sau recomandari de salarizare
[contact-form-7 id=\”8590\” title=\”Formular Cezanne\”]
FUNCTIONALITATI AVANSATE PENTRU EFICIENTIZAREA ACTIVITATII
- Automatizezi fluxurile parcurse de formulare. Cand ai finalizat formularul, sistemul parcurge pasii stabilit de tine si transmite formularele la cine trebuie, exact la momentul stabilit de tine.
- Iei pulsul procesului. Pe masura ce fiecare persoana isi face partea stabilita in proces, sistemul notifica celalalte persoane implicate in proces pentru a tine sub control toate etapele.
- Pastrezi un istoric al rezultatelor  si urmaresti evolutia pe care angajatul o are de-a lungul timpului
- Ai acces indtsnt la rapoarte si dashboarduri
- Copiezi sau modifici usor formularele pe care le ai in functie de nevoile momentului
[contact-form-7 id=\”8590\” title=\”Formular Cezanne\”]
6 Palarii ganditoare
Ratiune, emotie, atitudine pozitiva, negativism, creativitate si gandire laterala…iata cateva elemente care pot sa influenteze modul in care analizam o problema sau o decizie. Dar daca le-am folosi…controlat? Pentru a deschide documentul trebuie sa fii logat Logheaza-te [PM_Login]
De ce nu fac angajatii ce ne asteptam de la ei
Orice manager cunoaste la in moment dat un punct culminant al exasperarii. Ce ii face pe angajatii nostri sa comita eroare dupa eroare, sa genereze problema dupa problema? Pentru a deschide documentul trebuie sa fii logat Logheaza-te [PM_Login]