CRM, ERP, SFA, mobile, business intelligence
Pentru ca intelege importanta pe care instruirea si dezvoltarea structurata a angajatilor o are pentru companii, Cezanne HR acorda o importanta deosebita instrumentelor care faciliteaza stabilirea si implementarea unei strategii de learning and development.
PLANIFICI SI IMPLEMENTEZI ACTIVITATILE DE DEZVOLTARE SI INVATARE
- Angajatii isi exprima nevoile de invatare printr-un sistem de colectare si centralizare a necesitatilor de dezvoltare.
- Managerii gestioneaza cerintele de dezvoltare pentru intreaga echipa, fie ca parte a procesului de evaluare, fie ca parte a procesului de planificare strategica
- Se genereaza biblioteci de competente care stau la baza planurilor de invatare pe categorii de posturi
- Managerii si managerii HR planifica instruirea si urmaresc implementarea planului
FUNCTIONALITATI AVANSATE PENTRU EFICIENTIZAREA ACTIVITATII
- Catoalagele de activitati te ajuta sa ai mereu la indemana listele cu traininguri frecvente, furnizorii prefereati, costuri, durata, etc.
- Planifici si aloci activitati de training comunicand automat angajatilor vizati datele necesare participarii
- Generezi categorii de planuri grupand activitatile commune ( instruirile pentru noii veniti, programele de dezvoltare pentru managerii de departamente, securitatea in munca, etc)
- Gestionezi resursele alocate, fie ca este vorba de bani sau timp
[contact-form-7 id=\”8590\” title=\”Formular Cezanne\”]

De ce nu fac angajatii ce ne asteptam de la ei
Orice manager cunoaste la in moment dat un punct culminant al exasperarii. Ce ii face pe angajatii nostri sa comita eroare dupa eroare, sa genereze problema dupa problema?
Pentru a deschide documentul trebuie sa fii logat
[PM_Login]

6 Palarii ganditoare
Ratiune, emotie, atitudine pozitiva, negativism, creativitate si gandire laterala…iata cateva elemente care pot sa influenteze modul in care analizam o problema sau o decizie. Dar daca le-am folosi…controlat?
Pentru a deschide documentul trebuie sa fii logat
[PM_Login]